Compromiso con nuestros colaboradores
En nuestro rol de empleador, en el Grupo UNACEM promovemos la igualdad de oportunidades, sin distinción de origen, sexo, raza, orientación sexual, religión y/o creencias; y no toleramos ningún tipo de discriminación, acoso u hostigamiento. En cualquier caso, adoptaremos con rigurosidad las medidas disciplinarias correspondientes.
El comportamiento de cada uno de los trabajadores del Grupo UNACEM está fundamentado en sus valores aspiracionales: Integridad, Compromiso, Excelencia, Seguridad y Salud, Sostenibilidad, y Orientación al cliente.
En el Grupo UNACEM, el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros colaboradores debe observar como principio de conducta la integridad y el irrestricto compromiso y respeto a nuestro Código de Ética y Conducta.
a. Respeto mutuo y clima laboral:
Estamos convencidos de que un buen ambiente de trabajo, con personas valoradas y comprometidas, dará como resultado un impacto positivo en nuestros objetivos. Fomentamos el respeto mutuo entre todos nuestros colaboradores para propiciar un buen clima y ambiente laboral, inclusivo y equitativo entre hombres y mujeres, en el que las personas puedan sentirse seguras.
Apreciamos la diversidad en los aportes de nuestra gente, que enriquece nuestras posibilidades de mejora constante; valoramos la innovación y no aceptamos ningún tipo de falta de respeto o discriminación. La diversidad de personas y culturas del Grupo UNACEM, constituye una ventaja competitiva extraordinaria.
Analizamos el nivel de bienestar en nuestros centros laborales, para conocer las necesidades de nuestros colaboradores e identificar oportunidades de mejora, con el objetivo de tomar acciones que permitan generar una mayor satisfacción e identificación con el Grupo UNACEM.
Promovemos medidas dirigidas a equilibrar los requerimientos del trabajo de los colaboradores y sus necesidades personales y familiares. Contamos con un Plan de Gestión del Talento, para brindar a los colaboradores oportunidades de crecimiento profesional en todas las Unidades de Negocio.
a. Respeto mutuo y clima laboral:
Estamos convencidos de que un buen ambiente de trabajo, con personas valoradas y comprometidas, dará como resultado un impacto positivo en nuestros objetivos. Fomentamos el respeto mutuo entre todos nuestros colaboradores para propiciar un buen clima y ambiente laboral, inclusivo y equitativo entre hombres y mujeres, en el que las personas puedan sentirse seguras.
Apreciamos la diversidad en los aportes de nuestra gente, que enriquece nuestras posibilidades de mejora constante; valoramos la innovación y no aceptamos ningún tipo de falta de respeto o discriminación. La diversidad de personas y culturas del Grupo UNACEM, constituye una ventaja competitiva extraordinaria.
Analizamos el nivel de bienestar en nuestros centros laborales, para conocer las necesidades de nuestros colaboradores e identificar oportunidades de mejora, con el objetivo de tomar acciones que permitan generar una mayor satisfacción e identificación con el Grupo UNACEM.
Promovemos medidas dirigidas a equilibrar los requerimientos del trabajo de los colaboradores y sus necesidades personales y familiares. Contamos con un Plan de Gestión del Talento, para brindar a los colaboradores oportunidades de crecimiento profesional en todas las Unidades de Negocio.
b. Acoso sexual y hostigamiento laboral:
Garantizamos y promovemos un ambiente laboral libre de toda forma de acoso sexual, y cualquier forma de violencia en contra de nuestros colaboradores. Mantenemos un ambiente libre de trato ofensivo u hostil hacia otra persona, ya sea de manera escrita, verbal, electrónica o mediante actos o gestos inapropiados.
Consideramos inaceptable y sancionamos cualquier conducta, práctica o abuso de autoridad destinados a generar malestar en nuestros colaboradores.
b. Acoso sexual y hostigamiento laboral:
Garantizamos y promovemos un ambiente laboral libre de toda forma de acoso sexual, y cualquier forma de violencia en contra de nuestros colaboradores. Mantenemos un ambiente libre de trato ofensivo u hostil hacia otra persona, ya sea de manera escrita, verbal, electrónica o mediante actos o gestos inapropiados.
Consideramos inaceptable y sancionamos cualquier conducta, práctica o abuso de autoridad destinados a generar malestar en nuestros colaboradores.
c. Ambiente libre de alcohol y estupefacientes:
Prohibimos el consumo de alcohol o drogas durante el desempeño de las labores de trabajo, así como el ingreso de bebidas alcohólicas y sustancias indebidas a los establecimientos del Grupo UNACEM.
c. Ambiente libre de alcohol y estupefacientes:
Prohibimos el consumo de alcohol o drogas durante el desempeño de las labores de trabajo, así como el ingreso de bebidas alcohólicas y sustancias indebidas a los establecimientos del Grupo UNACEM.
d. Ambiente libre de discriminación:
Rechazamos y prohibimos cualquier acto discriminatorio que pueda originarse en contra de nuestros colaboradores debido a su condición socioeconómica, género, orientación sexual, raza, discapacidad, creencia religiosa, cultura y características físicas, entre otras.
e. Robo y fraude:
Promovemos un ambiente basado en la integridad y honestidad, y rechazamos cualquier tipo de conducta que lo vulnere. No toleramos ningún tipo de acto delictivo, entre otros, el robo, el fraude y la corrupción. Ante esto, sin importar la cuantía o naturaleza del acto, adoptaremos con rigurosidad las medidas disciplinarias correspondientes.
d. Ambiente libre de discriminación:
Rechazamos y prohibimos cualquier acto discriminatorio que pueda originarse en contra de nuestros colaboradores debido a su condición socioeconómica, género, orientación sexual, raza, discapacidad, creencia religiosa, cultura y características físicas, entre otras.
e. Robo y fraude:
Promovemos un ambiente basado en la integridad y honestidad, y rechazamos cualquier tipo de conducta que lo vulnere. No toleramos ningún tipo de acto delictivo, entre otros, el robo, el fraude y la corrupción. Ante esto, sin importar la cuantía o naturaleza del acto, adoptaremos con rigurosidad las medidas disciplinarias correspondientes.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Estamos comprometidos a realizar nuestras operaciones de forma segura y saludable, procurando el bienestar de nuestros colaboradores. Consideramos la seguridad y la salud como una prioridad. Estas constituyen un valor corporativo sobre la base de la cultura de todos nuestros negocios, impulsando la búsqueda permanente de alcanzar nuestro objetivo, de cero lesiones y enfermedades ocupacionales.
Garantizamos a todos nuestros colaboradores condiciones de trabajo seguras y saludables, brindamos entrenamiento relacionado a los peligros y riesgos de su actividad, así como en su correcta identificación, evaluación y establecimiento de medidas de control.
Promovemos el involucramiento activo de todos los colaboradores, para que identifiquemos constantemente las situaciones que pudieran generar un riesgo laboral o de salud, y desplegamos las medidas de seguridad pertinentes para su prevención y respuesta en caso se susciten.
Nuestra Política de Seguridad y Salud debe ser aplicada por todos nuestros colaboradores, directivos, contratistas y demás proveedores de servicios. Todos nuestros colaboradores deben desempeñar nuestras obligaciones de acuerdo con las reglas de seguridad y salud aplicables en su lugar de trabajo, y participar en los programas de formación, sensibilización y promoción que organizamos.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Estamos comprometidos a realizar nuestras operaciones de forma segura y saludable, procurando el bienestar de nuestros colaboradores. Consideramos la seguridad y la salud como una prioridad. Estas constituyen un valor corporativo sobre la base de la cultura de todos nuestros negocios, impulsando la búsqueda permanente de alcanzar nuestro objetivo, de cero lesiones y enfermedades ocupacionales.
Garantizamos a todos nuestros colaboradores condiciones de trabajo seguras y saludables, brindamos entrenamiento relacionado a los peligros y riesgos de su actividad, así como en su correcta identificación, evaluación y establecimiento de medidas de control.
Promovemos el involucramiento activo de todos los colaboradores, para que identifiquemos constantemente las situaciones que pudieran generar un riesgo laboral o de salud, y desplegamos las medidas de seguridad pertinentes para su prevención y respuesta en caso se susciten.
Nuestra Política de Seguridad y Salud debe ser aplicada por todos nuestros colaboradores, directivos, contratistas y demás proveedores de servicios. Todos nuestros colaboradores deben desempeñar nuestras obligaciones de acuerdo con las reglas de seguridad y salud aplicables en su lugar de trabajo, y participar en los programas de formación, sensibilización y promoción que organizamos.
